Portræt

HR og intern kommunikation
Katrine
Europcar

Successhistorie mellem studerende og virksomhed

HR er en investering i at styrke virksomheders vækst indefra

- Cand
,

Katrine

Studie

Pædagogisk psykologi

Virksomhed

Europcar

Arbejdsområde

HR og intern kommunikation

Katrine løfter ansvar og skaber struktur på det interne område i Europcar

Da Europcar er en større virksomhed, er der mange opgaver på deres HR-afdelings bord. Derfor havde de brug for flere empatiske og strukturerede kræfter, der kunne supplere og hjælpe dem med løfte virksomheden og sikre en god oplevelse for deres interne medarbejdere - nye som gamle. Et ansvar, som Katrine på fineste vis bærer.

Hvorfor er Katrine en vigtig ressource?

Katrine gør en helt konkret forskel som studentermedhjælper til HR, fordi hun kommer med nogle håndgribelige ressourcer og kompetencer, der støtter afdelingens HR-udvikling, og fremover kan skabe mere værdi på tværs af virksomheden som helhed.

Hun bidrager her med et stykke arbejde, der gør hverdagen nemmere for en bred medarbejderskare og hjælper til flere succesfulde ansættelser og samarbejder internt i virksomheden.

Hvordan skaber Katrine værdi i virksomheden som studentermedhjælper indenfor HR?

I sin ansættelse som studentermedhjælper indenfor HR varetager Katrine en lang række opgaver, der alle er med til at skabe værdi for Europcar.

Dette gør hun eksempelvis gennem udarbejdelse af rapportering om medarbejdere og interne forhold til afdelingslederne og opfølgning på tidsbegrænsede ansættelser eller på CSR.

Hun udarbejder desuden også kontrakter, medarbejderhåndbøger og bidrager til at opretholde et struktureret og gavnligt onboardingforløb for nye medarbejdere.

Og så bidrager hun selvfølgelig også med den slags gode humør, der føles som et frisk pust i enhver virksomhed!


Hvilke opgaver kan en studentermedhjælper til HR løse?

  • Projektledelse- og implementering af diverse HR-og udviklingsprojekter

  • Overordnet opgavestyring – skabe overblik og koordinering med relevante personer

  • Refusionssøgning ifm. sygdom, barsel mm.

  • Intern kommunikation

  • Udarbejdelse af rapporter til afdelingslederne

  • Eksempelvis logs med medarbejderoplysninger, opfølgning på tidsbegrænsede ansættelser mm.

  • Indkaldelse og strukturering af udviklings- og lønsamtaler

  • Strukturering af onboarding for nye medarbejdere

  • Udarbejdelse af kontrakter

  • Opfølgning på data i diverse HR-systemer

  • Implementering af initiativer som øger arbejdsglæden hos medarbejderne

  • GDPR, kvalitetssikring og diverse internationale projekter

  • CSR Rapportering

  • Udvikling af medarbejderhåndbog

  • Compliance-aktiviteter ifm. intern audit

  • Måling af personaletrivsel

  • Identificering af forbedringsmuligheder i forretningen og implementering heraf

  • Bidrage til rekruttering af nye medarbejdere.

Vil du vide mere om den studerendes arbejdsområde?

HR