Cookies 🍪

Denne side bruger cookies, der kræver samtykke. Læs vores betingelser

Gå til indhold
Cand

Insights

Jobudvikling: Tag det næste skridt i din nuværende rolle!

Skrevet af Rasmus Meinert

studerende til workshop
to blå nedadgående pile

Gå direkte til video

To ud af tre talenter i starten af deres karriere peger på udvikling som det vigtigste parameter for deres jobtilfredshed. 

Med andre ord, så er der en forventning om, at man oplever en personlig og faglig udvikling på sin arbejdsplads. Men hvor skal denne udvikling så komme fra? 

Vores erfaring er, at der hos den enkelte medarbejder typisk hersker en opfattelse af, at; “udvikling, det er da noget, som virksomheden stiller til rådighed”. Men det er sjældent tilfældet.

Din leder er ikke tankelæser

Hvem ved egentlig bedst, hvad du skal lykkes med i din rolle, hvad du er god til, hvad der interesserer og motiverer dig? Det gør du selvfølgelig selv! 

Hvis du så samtidig krydrer dette med det faktum, at din leder jo aldrig kan spå sig til, hvad du gerne vil, eller hvilke udviklingsønsker du har - så begynder argumenterne for, at din udvikling skal komme andetsteds fra, så småt at hobe sig op. 

Jobudviklingstrappen

Derfor vil vi gerne introducere dig for et framework som rammesætter, hvordan du kan tage mere ansvar for din egen jobudvikling - og på denne måde præge din rolle og dit ansvar. 

Cand ikon med fire cirkler

Jobudviklingstrappen

Jobudviklingens tre trin

1

Kerneopgaver

Start med det, du kender. Hvad består dit job af lige nu? Hvilken værdi skaber det, du laver, for din arbejdsplads? Kig på listen - hvad giver dig mest energi? Hvor føler du, at du gør den største forskel? Hvad ville du gerne bruge mere tid på - og hvad ville du, hvis muligt, gerne bruge mindre tid på?

2

Tillægsopgaver

Organisationer er altid i bevægelse og i et stadie af tilpasning - og det efterlader et tomrum, som du kan udfylde! For hvis arbejdspladsen hele tiden skal udvikle sig for at kunne lykkes i relation til eksterne forandringer, så betyder det jo, at man skal gøre noget anderledes; små ændringer i arbejdsgange, forandringer i processer eller nye værktøjer, som skal i brug. Og det afføder tillægsopgaver. Bolde, der bliver kastet op i luften, som nogen skal gribe. Et behov for, at der er nogen, der tager ansvaret for, at det nye system kommer op at køre, eller at det nye forretningsben for vind i sejlene. Måske det kunne være dig?

3

Nye projekter

I takt med, at du udvider din forretningsforståelse, vil du også få lettere ved at spotte nye muligheder for din organisation. Andre måder I kan tjene penge på. Nye processer som kan spare jer mere tid. Og her gemmer der sig en fantastisk mulighed for at du kan præge din rolle. For er du den, der præsenterer noget lignende for din nærmeste leder eller dit team, er du ofte også hende eller ham, der får lov at løbe projektet i mål - og gad vide hvordan din rolle ser ud efter?

Er du nysgerrig på vores andre insights?

Vi har samlet 10 års erfaringer med unge i Cand Insights – vores nye vidensmagasin om ‘Early Careers’. Her deler vi de værktøjer og perspektiver, der har formet Cand som brobygger mellem studerende og virksomheder. Hent første udgave her.

Hent magasinet her