Hvordan engagerer og fastholder man medarbejdere i et IT-hus?
It’s IT er et nordjysk IT-hus med mange loyale medarbejdere, hvor flere har været en del af organisationen i mange år.
Netop derfor opstod et strategisk spørgsmål:
Hvordan sikrer vi, at alle medarbejdere fortsat oplever udvikling – før de begynder at kigge andre steder hen?
Projektet handler ikke om at løse en krise. Det handler om at være på forkant og imødekomme medarbejdernes ønske om udvikling og karriereveje.
Den strategiske ambition
Ledelsen ønsker at:
Gøre karriereveje og udviklingsmuligheder synlige
Skabe klarhed over, hvordan man udvikler sig i organisationen
Styrke både faglige og personlige kompetencer på nøgleområder hos medarbejderne
Gøre det lettere for ledere at arbejde struktureret med udvikling
Medarbejderudvikling skal ikke være noget, man “fornemmer”. Det skal være tydeligt, konkret og levende i organisationen.
Strategi-sprint med ledelsesteamet
Projektet blev gennemført i tæt samarbejde med ledesesteamet fra It’s IT, som også agerede styregruppe.
Step 1: Overblik & analyse
Projektet startede med:
Workshop med ledelsen
Interviews med udvalgte medarbejdere
Kortlægning af eksisterende udviklingsaktiviteter
Analyse af kultur og praksis
FormĂĄlet var at forstĂĄ den reelle oplevelse af udvikling i organisationen.
Step 2. Design af framework
Med afsæt i analysen udviklede Cand:
En samlet Talent Management-strategi
Et konkret framework for karriere- og medarbejderudvikling
Visualiseringer af udviklingsveje
Struktur for trænings- og udviklingsaktiviteter
Et ledelsesframework til medarbejderudviklingssamtaler
Frameworket byggede videre på It’s IT’s eksisterende kultur og værktøjer – ikke en generisk model.
Step 3. Iteration og forankring
Løsningen blev udviklet og justeret i samarbejde med styregruppen, så den:
Matcher virksomhedens DNA
Er realistisk at implementere
Skaber værdi for både medarbejdere og ledere
Det bliver nu mere transparent for medarbejderne, hvordan de udvikler sig i organisationen – og lettere for lederne at vurdere næste skridt.
