Hvordan udvikler man unge medarbejdere – på tværs af fagligheder – og samtidig styrker fællesskabet i organisationen?

AURA har etableret et ungenetværk, hvor medarbejdere fra hele organisationen samles fire gange årligt til målrettede udviklingsdage.

Fra installatører og elektrikere til HR- og IT-profiler.

Fællesnævneren er ikke deres faglighed – men deres ambition om at udvikle sig.

Cand er leverandør på udvalgte workshops i AURA Academy med fokus på personlig og faglig udvikling, karriere og samarbejdet med nærmeste leder.

AURA Academy

Der er mange gode tanker bag AURA Academy, særligt AURA’s ønske om, at:

• Styrke unges trivsel og engagement

• Skabe synlige udviklingsmuligheder

• Understøtte job- og karriereudvikling

• Opbygge relationer på tværs af organisationen

Unge medarbejdere forventer udvikling. Men udvikling sker ikke af sig selv.

Det kræver struktur, refleksion og konkrete redskaber.

Workshops med udvikling og fællesskab i fokus

De unge samles cirka fire gange årligt. Hver gang med et tydeligt udviklingstema.

Cand har blandt andet faciliteret workshops om:

Din job- og karriereudvikling i AURA

• Personligt ansvar for egen udvikling

• Proaktiv adfærd og initiativ

• Personlige målsætninger

Kommunikation og samarbejde med din leder

• Forventningsafstemning

• Ambitioner og udviklingsønsker

• Kvalitet i dialogen i hverdagen

At give og modtage feedback

• Rammesætning af feedback

• De tre typer feedback

• At bruge feedback aktivt til udvikling

Personlige værdier og livsfaser

• Sammenhæng mellem trivsel og performance

• Bevidsthed om egne værdier

• Balance i arbejdslivet

Hver workshop kombinerer refleksion, dialog og konkrete værktøjer, som deltagerne kan bruge i hverdagen.

Mere end faglig udvikling

Hver workshop har et socialt element under workshoppen og efter workshoppen.

Formålet er:

• At styrke relationer på tværs af afdelinger

• At skabe netværk i organisationen

• At give de unge en større omgangskreds og et stærkere tilhørsforhold

Det styrker både trivsel og tilknytning.

Resultatet

AURA Academy skaber:

• Øget bevidsthed om egen karriereudvikling

• Stærkere relation mellem unge og deres ledere

• Bedre feedbackkultur

• Øget tværgående netværk

• Styrket tilknytning til organisationen

Talentudvikling handler om at skabe rammer, hvor unge kan vokse – både fagligt og menneskeligt.