Cand's Rekrutteringsfilosofi: Mennesket Før CV’et

Siden vores opstart i 2015 har vi hos Cand været drevet af en grundlæggende overbevisning: Mødet og dialogen mellem mennesker er langt vigtigere end ansøgninger og CV’er, når det kommer til rekruttering. Vi tror på, at et ægte møde skaber en dybere forståelse og forbindelse, som ingen mængde papirarbejde kan erstatte. Derfor møder vi alle, der ønsker at møde os!

For at gøre denne filosofi til virkelighed har vi udviklet et unikt og innovativt koncept, som vi kalder “Get-to-know-you”. Dette er en fast del af vores program hver uge på tværs af vores lokationer, hvor vi afsætter tre timer til at lære aspirerende Cand’ere at kende. På disse events, der kan have mellem 3 og 15 deltagere, mødes vi i et uformelt, men professionelt miljø, hvor vi sammen udforsker mulighederne. Formatet for disse events er fastlagt, så vi sikrer en ensartet og meningsfuld oplevelse for alle:

1. Introduktion til Cand: Den lokale Talent Manager holder et oplæg, hvor vi fortæller om Cand som virksomhed og vores arbejdsmetoder.

2. Opgaver og Talenttest: Deltagerne løser opgaver og gennemfører en talenttest (TT38), udviklet af vores samarbejdspartner Talents Unlimited.

3. Individuelle Samtaler: Hver deltager får en individuel samtale med vores rekrutteringsteam.

Rekruttering i Cand: Fokus på potentiale over erfaring

At arbejde med studerende giver os en unik mulighed for at undgå den traditionelle faldgrube, hvor erfaring vægtes højere end potentiale. I vores øjne er det en fejl at lade erfaring være det afgørende kriterium i en rekrutteringsproces. Mange studerende har ikke den omfattende erfaring, som ofte efterspørges, og derfor har vi designet en rekrutteringsproces, der fokuserer på det, du kan og vil opnå, snarere end det, du har gjort tidligere.

Til vores Get-to-know-you-events får du mulighed for at vise både, hvem du er, og hvad du kan på flere niveauer:

1. Personlighed: Du udfylder en personlighedsindikator, som giver indsigt i, hvordan du fungerer i en arbejdskontekst.

2. Faglighed: Du vælger et fagområde, du ønsker at udvikle dig inden for, og præsenterer din tilgang til en mini-case.

3. Motivation: Du får mulighed for at beskrive din motivation både skriftligt og mundtligt. Hvad driver dig, og hvad er dine mål?

4. Samtale: Vi skaber et uformelt og tillidsfuldt rum, hvor samtalen fokuserer på at forstå dine styrker og hvordan vi kan understøtte din udvikling.

5. Talent: Vi samarbejder med Talents Unlimited om at anvende TT38 talenttesten, som giver os en dyb forståelse af dine unikke talenter.

Hvem Bliver En Del Af Cand?

Omkring 17% af dem, der ansøger om at blive en del af Cand, bliver inviteret videre i processen. Vi arbejder med talentudvikling på både fællesskabs- og individuelt niveau. Det betyder, at vi søger kandidater, der er klar til at være tålmodige i processen og engagerede i deres egen udvikling. Vi ved, hvad der skal til for at udfolde dit potentiale, og vi søger efter kandidater, der ønsker at tage aktiv del i denne rejse, snarere end at blive ført igennem den.

Talentudvikling hos Cand

Vi tror på, at alle har potentiale for at frembringe og iscenesætte deres talenter. Hos Cand har vi derfor skabt et talentudviklingsforløb, der ikke kun handler om at identificere talenter, men også om at aktivere dem i en kontekst, hvor de kan skabe værdi.

Vores talentforløb begynder med et fællesorienteret program, der består af tre workshops:

1. Talent Signing: Indsigt i dine individuelle talenter og hvordan de kan sættes i scene.

2. Career Day: Afklaring af dine faglige kompetencer og personlige styrker, samt værktøjer til at italesætte din værdiskabelse.

3. Personality-in-Action: Forståelse af din egen personlighedstype samt værktøjer til at genkende og arbejde med andres personlighedstyper.

Det individuelle talentforløb hos Cand begynder, når du forbereder dig til at starte i et relevant studiejob. En grundig forberedelse sikrer, at du får den bedste start ved at hjælpe dig med at afklare dine forventninger. Du vil blandt andet overveje, hvilke opgaver du skal løse først, hvilke kompetencer du vil bringe i spil, og hvilke områder du bør være særligt opmærksom på.

Forberedelsen er også fundamentet for den udviklende opstartssamtale med din Talent Manager efter cirka en måned. Denne samtale giver dig mulighed for at reflektere over dine første oplevelser i jobbet og få sparring på de udfordringer og muligheder, du er stødt på.

Det tager tid at falde helt til i et nyt job og forstå både virksomheden og dens medarbejdere. Derfor er din Talent Manager altid tilgængelig, hvis du har spørgsmål eller bekymringer – det er helt naturligt.

Efter ca. seks måneder i jobbet vil du blive inviteret til workshoppen “Learnings & Development”. Her vil du få hjælp til at identificere din egen udvikling og lære af andres erfaringer. Workshoppen afsluttes med, at du udarbejder en personlig udviklingsplan, så du fortsat kan holde fokus på din egen vækst.

Sideløbende med at du engagerer dig i Cands talentforløb udfolder der sig også en lang række muligheder for at styrke din karrierekapital gennem faglig og personlig udvikling.

Masterclasses og Learning-on-Demand

For at styrke dine kompetencer og gøre dig mere konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet, tilbyder vi hos Cand en række masterclasses og certificeringer. Disse er designet til at supplere din akademiske uddannelse og give dig praktisk, anvendelig viden, der kan sætte dig i stand til at excellere i dit studiejob og fremtidige karriere.

Vores masterclasses fokuserer på specifikke områder som projektledelse, digital markedsføring og præsentationsteknikker, hvor du gennem cases og hands-on øvelser kan anvende den nye viden direkte. Certificeringerne, som er tilgængelige on-demand, giver dig mulighed for at dokumentere din ekspertise inden for områder som økonomistyring, softwareudvikling eller HR-management.

Karrierenetværket

Cand’s karrierenetværk er et dynamisk fællesskab, der samler studerende på tværs af faglige retninger og geografiske placeringer. Netværket giver dig adgang til en bred vifte af perspektiver og erfaringer, som kan berige din egen karriereudvikling. Gennem en række arrangementer, workshops og sociale aktiviteter skaber vi et rum for både faglig og personlig vækst, hvor du kan knytte bånd og udveksle erfaringer med andre ambitiøse studerende i udviklende fællesskaber.

Graduation

Afslutningen på dit talentforløb markerer også din afsked med Cand. Ved vores årlige Graduation-event ser vi tilbage på din udviklingsrejse og hjælper dig med at planlægge de næste skridt i din karriere. Formålet er at sikre, at du står stærkt rustet til fremtiden med en klar forståelse af din karrierekapital og en konkret plan for, hvordan du bedst kan udnytte den i dine kommende udfordringer.

Karrierekapital: Din personlige valuta og fundamentet for vores udviklingsarbejde

Karrierekapital er som en personlig valuta, der giver dig mulighed for at veksle dine evner, erfaringer og passioner til karrieremuligheder – både nu og i fremtiden. Denne kapital består af alt det, du bringer med dig ind i en virksomhed: din unikke personlighed, din uddannelse, de værktøjer og teknikker, du har mestret, dine netværksforbindelser, dine hobbyer, din indre drivkraft og dine naturlige talenter. 

Hos Cand arbejder vi med begrebet karrierekapital, fordi det afspejler en helhedsorienteret tilgang til din karriereudvikling. Vi anerkender, at alt, hvad du har samlet op på din rejse – både professionelt og personligt – kan være med til at skabe værdi i dit arbejdsliv. Måske har du en passion for fotografi, som du har dyrket som hobby i mange år. Selvom du ikke har arbejdet professionelt med det, kan den passion være en styrke, som tilfører dit arbejde kreativitet, et skarpt øje for detaljer eller evnen til at se tingene fra nye vinkler. Vi tror på, at det ikke kun er de formelle erfaringer, der tæller, men også de skjulte talenter, der kan blomstre i den rette kontekst.

Begrebet karrierekapital er centralt, fordi det signalerer, at alt det, du har med dig, er værdifuldt og kan omsættes til nye muligheder i dit arbejdsliv. Din karrierekapital kan give dig adgang til større ansvar, mere fleksibilitet eller helt andre fordele, som matcher dine personlige og professionelle mål. Denne kapital er dynamisk og kan vokse med tiden, jo mere du investerer i din udvikling.

Hos Cand er vi dedikerede til at hjælpe dig med at synliggøre din eksisterende karrierekapital, så du bliver bevidst om, hvor meget du allerede har at tilbyde. Men vi stopper ikke der. Vi støtter dig også i at opbygge og styrke din karrierekapital yderligere, så du kan stå endnu stærkere på arbejdsmarkedet og tage kontrol over din karrierevej.

Vi ser karrierekapital som mere end bare et sæt færdigheder og erfaringer. Det er en levende og voksende ressource, der afspejler din unikke rejse og potentiale. Hos Cand handler det om at finde og frigøre den fulde værdi af det, du allerede besidder, og om at hjælpe dig med at bygge videre på det, så du kan forme dit arbejdsliv efter dine egne ønsker og behov.