En studentermedhjælper til HR vil kunne bidrage til flere arbejdsopgaver, dette inkluderer alt fra implementering af HR- og udviklingsprojekter, opgavestyring og koordinering, intern kommunikation og strukturering for onboarding af nye medarbejdere. Derudover kan en studentermedhjælper selvfølgelig bidrage til en lang række ad-hoc opgaver.

Eksempler på arbejdsopgaver i HR:

• Projektledelse- og implementering af diverse HR-og udviklingsprojekter

• Overordnet opgavestyring – skabe overblik og koordinering med relevante personer

• Refusionssøgning ifm. sygdom, barsel mm.

• Intern kommunikation

• Udarbejdelse af rapporter til afdelingslederne

• Eksempelvis logs med medarbejderoplysninger, opfølgning på tidsbegrænsede ansættelser mm.

• Indkaldelse og strukturering af udviklings- og lønsamtaler

• Strukturering af onboarding for nye medarbejdere

• Udarbejdelse af kontrakter

• Opfølgning på data i diverse HR-systemer

• Implementering af initiativer som øger arbejdsglæden hos medarbejderne

• GDPR, kvalitetssikring og diverse internationale projekter

• CSR Rapportering

• Udvikling af medarbejderhåndbog

• Compliance-aktiviteter ifm. intern audit

• Måling af personaletrivsel

• Identificering af forbedringsmuligheder i forretningen og implementering heraf

• Bidrage til rekruttering af nye medarbejdere

Som en del af Cand er de studerende tilknyttet en talent manager som kan hjælpe dem med konkrete spørgsmål og forberedelse på at varetage et studiejob. Derudover kan Cands netværk af studerende sparre med hinanden og dele ud af deres erfaringer. Cand tilbyder også løbende forskellige workshops og certificeringer som de studerende kan bruge til at dygtiggøre sig selv inden for de områder de ønsker, og på den måde blive ved med at udvikle sig til en endnu dygtigere medarbejder for dig.