Mønstre vi ser på tværs af organisationer
Mange har svært ved at forklare, hvorfor det er attraktivt at arbejde netop hos dem.
Unge vægter læring og udvikling utrolig højt, derfor søger de videre, hvis der ikke er synlige muligheder hos jer.
Mange ledere er fagligt dygtige, men de mangler værktøjer til at rekruttere, onboarde og lede unge medarbejdere
Nogle organisationer har medarbejdere, der ikke ser unge som en løsning – og derfor får de ikke plads i organisationen.
Ikke ved at starte med løsninger – men ved at skabe klarhed over, hvad der faktisk virker i jeres kontekst.
Gennem strategisk rådgivning styrker vi ledelse, udviklingsmuligheder og organisationens evne til at tiltrække og fastholde talent.
Alt tager udgangspunkt i indsigt, dialog og erfaring fra bĂĄde private og offentlige organisationer.
Indsigter fra vores arbejde med organisationer i hele landet
Strategien i centrum
Organisationer mister unge og går glip af talentfulde medarbejdere, når de ikke har taget stilling til, hvad de vil være for deres medarbejdere, og hvordan de vil tiltrække dem.
Der er behov for en klar strategi.
Casper Skjold Nielsen
Partner
Udvikling & karriereveje er en mangelvare
Unge forlader sjældent organisationer, fordi de mangler opgaver – de forlader dem, fordi de ikke kan se deres næste skridt.
Interne læringsmiljøer og talentprogrammer gør karriereveje synlige – og synlighed er afgørende for fastholdelse af unge.
Rasmus Meinert Mortensen
Head of Learning & Development
Kulturen skal modnes
I organisationer med mange erfarne medarbejdere handler arbejdet med unge ofte om organisationsmodning.
Fremtidens konkurrenceevne skabes i samspillet mellem erfarne medarbejdere og nye talenter – ikke ved at vælge det ene fra.
Martin Lie
Partner
Ledelsen er fagligt dygtige, men mangler forstĂĄelse for de unge
Mangelfuld ledelse er en af de største årsager til mistrivsel og jobskifte blandt unge medarbejdere.
Når ledere får de rette rammer og værktøjer til at lede unge, stiger både trivsel, performance og fastholdelse.
Thomas Striboll-Bjærge
Head of Talent Management & Partner
.png)
.png)
.png)
.png)
Skab en attraktiv arbejdsplads for unge, der sikrer tiltrækning, udvikling og engagement
Udvikling af en strategi med fokus på generationsskifte, ledelse og udviklingsmuligheder i en organisation med høj gennemsnitsalder.
På 60 dage udviklede vi et digitalt læringsunivers til 30.000 medlemmer – en skalerbar platform, der forvandler indhold til udvikling.
Evidi skaber en stærk talent pipeline og former fremtidens IT-konsulenter med et struktureret og attraktivt Graduate Program
Vi deler viden om de vigtigste faktorer for tiltrækning, udvikling og fastholdelse af unge medarbejdere – samt konkrete indsigter og eksempler fra organisationer som jeres
Framework: SĂĄdan skaber du en attraktiv arbejdsplads for unge
Læs mere -->
Kampen om de unge. De mindste årgange i 50 år træder ind på arbejdsmarkedet nu
Læs mere -->
Framework: SĂĄdan skaber du en talentstrategi i verdensklasse
Læs mere -->
