Cookies 🍪

Denne side bruger cookies, der kræver samtykke. Læs vores betingelser

nav.hidden, nav ul [x-cloak], nav ul li ul { display: block !important; } Denne hjemmeside kræver Javascript for at nogle dele kan fungere korrekt. Din oplevelse kan variere.

Gå til indhold

Viden

Her deler vi vores nyeste cases, studies og insights.

Seneste indlæg

Talentudvikling i AURA Academy

AURA samler deres unge medarbejdere fire gange årligt i AURA Academy. Med målrettede workshops og socialt fællesskab styrkes karriereudvikling, samarbejdet med lederen og relationer på tværs – og skaber stærkere tilknytning til organisationen.

Læs mere -->

Alle Cases Insights Studies

Cases

30 ledere – og ét fælles spørgsmål: Hvordan leder vi unge bedst?

VandCenter Syd samlede 30 ledere til en workshop om ledelse på tværs af generationer. Med fokus på alignment, konkrete cases og bevidste valg i talentstrategien fik organisationen et stærkere fundament for at lede fremtidens unge medarbejdere.

Cases

Direktionsworkshop: Strategiske valg omkring fremtidens arbejdsplads

Hvordan skaber en børsnoteret industrivirksomhed en attraktiv arbejdsplads for unge – uden at miste sit DNA? I en direktionsworkshop arbejdede vi med strategiske valg og konkrete prioriteringer for Lindabs fremtid.

Cases

Online ledelsesuddannelse for 30 ledere på tværs af 11 lande

Hvordan skaber man fælles ledelsesretning i 11 lande? For Damstahl udviklede vi en certificeret online ledelsesuddannelse, der styrker forståelsen for den attraktive arbejdsplads, engagement hos medarbejderne og ledelse af unge.

Cases

Medarbejderudvikling gjort synlig i hele organisationen

Hvordan fastholder man medarbejdere i et IT-hus? For It’s IT udviklede vi en Talent Management-strategi med synlige karriereveje og klare udviklingsrammer – en forebyggende indsats for at sikre fortsat engagement.

Cases

Danmarks stærkeste læringsunivers for 30.000 medlemmer inden for salg og marketing

Business Danmark vil være mere end en fagforening - de vil være en faglig udviklingspartner. På 60 dage udviklede vi et digitalt læringsunivers til 30.000 medlemmer – en skalerbar platform, der forvandler indhold til udvikling.

Cases

Online læringsunivers & talentudvikling for unge i finanssektoren

Finansforbundet vil skabe mere værdi for unge medlemmer. Sammen udviklede vi et læringsunivers med en digital platform og workshop program, der styrker både faglige og personlige kompetencer i finanssektoren.

Cases

VandCenter Syd: Fra en gennemsnitsalder på +50 år til en strategi for fremtidens arbejdsplads

Vandcenter Syd styrker evnen til at tiltrække, integrere og engagere unge medarbejdere som en del af et generationsskifte frem mod 2029.

Cases

Design af Nordisk Graduate Program hos Evidi

Evidi ønskede mere end at ansætte graduates – de ønskede at designe en talentmotor. Sammen udviklede vi et nordisk graduate program, der accelererer unge konsulenter fra onboarding til certificeret værdiskaber på 12 måneder.

Insights

De vigtigste faktorer for tiltrækning og engagement hos unge: Key Engagement Drivers™

Hvad gør en arbejdsplads attraktiv for unge i praksis? Artiklen samler Cand’s vigtigste indsigter i de centrale drivere for tiltrækning og engagement – og giver konkrete bud på, hvor organisationer bør fokusere.